杭州河象網絡科技有限公司

升職加薪領導能力有限，任務都安排給手下員工做，從不考慮是否有完成的價值。整個管理非?；靵y，一天一個變化。你的司齡有多久人員流動非常大，公司的業務方向不明確，醒目變動大，導致員工在各個崗位輪流做事，無法提升自身的能力。你的工資處于什么段位工資不高，且薪酬結構變動大。一開始是定崗定薪，后來強行要求員工改簽協議，變為績效制薪酬。

面試的是測試崗，到的時候讓我在樓下站了一個小時，還說以后別提前到？然后帶我到前臺排隊填表，排了半個小時才發現自己拿就行了，也沒人說，前臺不知道在干嘛。面試的時候看我會自動化提了一大堆自動化的問題，然后問我電梯怎么測。后面還問我java數組類型有哪些，我說有int、double、string，他給我來了句list,我***了下是不是指的maplist[]這些數組的使用方式，然后他大概也不懂就卡住了，之后還問了我ljava抽象類和接口區別。 高潮來了我問了下我如果來實習我的這些技能能用嗎？他說用不到，我又問了下我能不能用我學會的技能來輔助自己的測試工作，他和我說了句"不行，培訓花費太大"。天啊，這不是之前我回答的口干舌燥的內容都白說了，合著就招個只會點點鼠標0培養的工具人？真實經歷，請大家來面試的時候考慮清楚。

約好了上午十點面試，我這面一直在等，剛開始以為對方在忙，等到兩個小時也沒消息，發消息也不回，下午四點聯系我說要交換電話號碼，非常不尊重求職者，這種公司一般企業文化也好不了，不建議去這家。

面試過程還好，問的問題也比較有深度，就是能不能面試后及時通知？問了好幾次，明明看見了就是不回消息，沒過的話回復幾個字也行啊，打兩個字會累死你？感覺這單位特別沒禮貌，差評那么多真的是有原因的。