欣旺達

待遇一般,加班多,壓力很大,流程手續繁瑣,個人發揮受限?抽時間來全面的客觀描述一下這一年半以來我看到的欣旺達，從以下幾個方面來說吧。我講的是欣旺達的白領體驗，普工的可能略有不同?！緝烖c目前我就發現了兩個】1.行業前景不錯，鋰電池和電動汽車，儲能柜都是未來發展的重點對象，這里有平臺，有機會，拿這里當個跳板可以考慮

本人是名質量管理類工程師，平時兼顧莞惠地區企業安全環保的審查，近期兒子的大學同學在欣旺達某事業部工作三個月，即將離職，據廠內的職工說，待遇現在非常之差。因為制造業整體不景氣，而且手機鋰電利潤也低。恰逢中美貿易戰和疫情，福利形同虛設。對于一線技工技術員（SMT技工等），加班費占比很高，占到手工資的30%~50%。加班數額一般是平時50周末50，這點和普工是差不多的，沒有加班費的薪資一般只有4500左右。工程師要高一些，底薪在6000~9000不等。加班費分崗位，有些平時是有加班費的，有些沒有。但是有些崗位的工程師是要通宵的?？傮w來說性價比不高。因為環保審查的工作性質，我經常和員工進行閑聊訪談。最辛苦的是倉管員，倉庫還沒有數字化,沒有什么RFID標簽，有些倉位沒有空調，夏天室內體感溫度可以達到42度。另外：據說，過節福利基本沒有，沒有什么購物卡或現金發放，經常發一些廉價水果、零食。中秋也沒有月餅。沒辦法，全年集團凈利潤只有3%，能玩出什么花樣呢？激勵措施這節我是本著公正的心態寫的，大家可以看到工廠究竟有什么激勵措施鼓勵你加班。物質激勵是基本上沒有，僅有狼性精神鼓勵。這點和華為的狼性文化還是有本質的不同，起碼在華為的狼真的能吃到肉。欣旺達明面上是新能源企業，實際上在寧德時代和BYD、億緯鋰能的擠壓下，電池業務的占比已經可以忽略不計了。公司現階段的核心業務主要來自手機數碼（組裝），動力電池業務占營收比例只有4%左右。珠三角的傳統制造業在2021年去產能，碳中和的大環境下，結合疫情和中美貿易戰的雙重夾擊，已經是茍延殘喘的境地，企業都在比賽誰能活得更久而不是賺的更多。至于全國的制造業情況，管中窺豹，可見一斑。我吹什么行業好，您可以不聽；但我如果說什么行業不行，我勸您真的聽一聽?？戳艘陨蟽热?，對于傳統（低端）制造業的前景，以及應屆畢業生現階段該不該投身傳統制造業這個問題，諸位應當有已經有了自己的判斷。

就工資可以，適合新人，長期待看個人意愿了。作為應屆生應該是不錯的成長平臺。

總共兩面，一面是在學校，問一些基本的溝通問題，性格之類的，二面是視頻，跟主管經理聊了一些，相對來說簡單些，但是薪資略低。

一共兩輪面試，初面是人事部的HR，主要問了我的研究課題；二面是視頻面試，面試官是應聘崗位對應的主管，也問了研究課題相關的問題。

難度一般，一面時就是聊下你的經歷，家庭。在二面時會要求運用英語對話，然后會聊的跟專業一點，或是對于未來的規劃，你以前的項目經歷，從中學到了什么之類的。