印孚瑟斯技術（Infosys）

歐美上市公司的風格，壓力不大，但漲薪每年只有4%左右。剛畢業五年內的漲薪幅度還可以，有10%，因為級別低。養老不錯。但如果是想要有所成就的不用來。公司中國區CEO COO都是搗糨糊打醬油的。公司主要領導沒有進取精神。

一般吧，印度人的公司，待遇就那樣，年終獎差不多1個多月工資，其他福利基本沒有。TB也一年就一兩次，就吃吃飯什么的。 項目難度也一般，工作中學不到太多東西。只是2年以后有機會去國外Onsite，大致就是這樣。這個主題太大了吧，關于公司的核心情況，基本不太了解，切是印度阿三的公司，你能知道多少，干好自己的活，多學點東西！接老美的活多，看人家臉色吃飯，誰知道今后老美搞得咋樣，搞得好就分一杯羹唄。 搞得不好就喝西北風，就看老板自己做不做研發，像人家Google多厲害，有情懷，掙得也多！

公司還不錯，除了福利差些。合作的都是一些歐美大公司，整體等你不錯。不太了解，無法說支持不支持。人感覺還不錯。大公司，只是中國拓展差些。

面試的是外派到中國平安項目的職位，直接去平安由那里的項目leader面試，面試通過就可以入職了。薪資開的不是很高的話，面試問得題目還是比較基礎的。

校聘會上做了一份英文筆試題，然后面試的時候是個印度人，讓寫了個最簡單的hello world程序，另外聊了聊興趣愛好，接著人事就通知過了，我覺得主要是英語口頭表達能力還行的就可以，實習生的要求畢竟不高。（面試時間為2011.4左右，但是下面最近只能選2015年。。。）。

先是hr電話，因為是外包做阿里的項目，所以約定了先進行電話面試再進行阿里的直面，第二天接到電話面試后，先做了一下自我介紹，然后講一下目前工作中用到了哪些框架，然后講解分析一下框架的優劣。再之后就是問了一些java的基礎性問題和一些數據庫的相關性問題。第三天，hr電話說是電話初面過了，然后就講了一下他們那邊規定2年工作經驗的，公司工資最多只能給到7000外加600的補助，在薪資上不是很合適，所以就沒有再進行阿里的直面。