久邦數碼

領導親民、學習氛圍不湊、而且同時關系融洽。公司挺高的、活動比較多、關鍵是妹子漂亮、包中餐和晚餐。逢年過節都有福利。

總體來說公司還是不錯的，畢竟屬于第一批趕上移動互聯網熱潮的公司，但公司福利方面好像沒以前好了，近年來也沒有特別多的信息。CEO是個務實的人，敢想敢做，對員工還算不錯，離職員工也是祝愿久邦可以找到自己的突破方向，有更好的發展?，F在重心好像都是放在了海外市場，畢竟海外用戶付費意識比較好，國內的話近年來沒有聽說有特別出名的產品。

在該公司的HR部門工作，雖然很累，但是過程中遇到很好的上司，還是能夠學習到一些實用的經驗與方法！很少能接觸公司的產品需要更新

去到是一個設計面，什么都不問我就只顧著講她的，還說看過我作品集后覺得OK，直接問我有沒有意向，感覺是面過很多人只想直接招一個，后來電話打來說被錄取，工資是60一天，頓時知道了為什么不問我問題直接讓我過了，公司環境還不錯，只是沒有這個耐心從這么低做起，就推了。

2018春招，面試產品運營，一個女面試官，單聊，面試官是3月15到華工大學城校區宣講時候出來分享工作經歷的那個師姐。面試中沒問一個關于產品運營的專業題，全問簡歷的東西。師姐面試開始到最后全程甩黑臉，結束時候我微笑說再見，只見師姐低頭玩手機，頭也不抬也不搭理我（保持微笑）。

面試過程為先筆試，然后2輪技術面。筆試題目都是些基礎+算法。面試根據你簡歷寫的還有他們公司具體用到的問，不會很難，比如說View的繪制，XX需求怎么實現，有沒有用過kotlin，和java的優劣是什么，JVM的一些基礎問題，垃圾回收機制等等，算法等等。 過了兩輪技術面就是HR面，HR對學歷非常歧視，整個溝通過程說了我好幾次學歷低年齡大，問我最低能接受多少工資，（開的18K）。也不知道是他自己學歷很高還是他嫉妒技術的工資高，反復地提了三四次這個點，非常地想往下壓工資。我說前面不是有兩輪技術通道委員會的面試么，他們不是有打分么，你覺得多少合適。但HR也始終未說我技術如何，還是反復地說我學歷低，我不太爽，不太想去了，就沒有松口說最低能接受多少?？赡芩部床簧衔野?，最終也沒收到offer。