格力電器

聊一聊公司前景工作太累，職業發展前景不大。你的司齡有多久流動性比較大，很多崗位不適合長期呆。辭職的理由工資低，一個月休息兩三天內，太累 ?經常加班，下班后回去，還經常接到電話談工作，沒有自己的私人空間。公司獎懲制度偏激，不同崗位之間的責任和工作量差距天壤之別，薪資待遇不公平。如果是在制冷研究院等設計部門工作的，可以留在里面發展，其他部門崗位不建議。

崗位必備特質剛畢業，經驗少的大學生公司的神仙福利轉戶口有房補、交通補助，個人社保部分不用自己交你的司齡有多久人員流動較大，做技術能安心做個5年在人才市場上都很受歡迎，到時候就會有很多獵頭打電話找你，從格力出來起碼在家電這個行業是比較受歡迎的，而且以后也可以往新能源的方向發展，前提是你要能忍受的住這幾年比較低的工資，要是只做兩年左右就離職就比較難進入新能源這一個方向了。

年終獎年終獎有實物獎和現金獎，實物獎看具體的實物，從三月份到十月份都有可能?，F金獎年前一部分，年后一部分?，F金獎加實物獎大概為兩個月的工資。實物獎只能購買格力旗下的產品。。。公司的神仙福利普通大學校招的話，基本沒有。211，985第二年開始有一點?？赡艽龇矫姹绕渌墓疽鸵稽c的樣子。。。加班那些事兒工作節奏適中，經常加班，加班有補助，。。。

大專3年，面java開發筆試：筆試題很難，也有簡單點兒，很久沒面試了，以至于基礎題目也沒做出來，40分鐘，單擇題、多選題，sql，算法，選擇題偏難，涉及范圍領域廣（薪資跨度大，難度大的題可能是給要高薪的人準備的）。面試：如其他幾位所述，面試官說話脾氣很好，但這并不意味著對面試有什么好處，他看到我對寫的東西不是很了解，基礎不扎實，就假想我各種技術內容都不會。覺得項目是拿外包已有的東西開發的，我說了不是，但我很明顯感覺他不信。最后幫我指出自身的一些問題。其實很多東西我都知道，只是不牢固，但我都會用，還指出很多我無法左右的問題。從他懷疑我項目的那一刻就已經不想再聊了，最后問我有沒有什么要問他的我直接說了沒有。我現在公司薪資比格力還要低(格力在大公司里算是非常低了)，但至少我安逸，有很多學習時間。面試結果已經不重要了，既然看不起我又何必要去。我對他指出我的一些問題的看法：我簡歷內容寫了java，前端，架構設計搭建。寫這么多就是因為知道自身競爭力弱啊，不然我肯定只寫java相關的啊在外包、小公司、不規范的公司出來的人，這些問題都是沒有辦法避免。沒人教，沒有例子，我們只能是自學。畢竟我不想做外包項目就能不做？公司不愿意花時間成本研究項目，我光自己想了解有用嗎？簡歷項目根本就沒有特別了解的，不寫這么多連面試都沒有，那我為什么不全部寫上去？在這些公司，不只是針對于一種東西進行鉆研和學習，學的東西多，精力就會分散，也就了解不了這么詳細了。外包分很多種的，項目外包、人力外包、在乙方做自己的外包項目、在甲方二次開發乙方項目。有些外包并不像網上說的那么離譜，你要一棒子打死，那我也沒辦法。

還可就，就說說話的時候不要緊張

不太行