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很鍛煉人，可以開拓眼界老員工薪資還沒有應屆畢業生高希望好好管理的就統籌好好做，管不好的干脆取締了拉倒

你的司齡有多久工資沒有競爭力，上升通道不明確，沒有員工的職業生涯發展的計劃或培訓（像樣的培訓要到主管級別以上才會有）。工作強度較高，人員流動性大。好的方面是有班車接送，有工作餐，年終獎還算有保障。年終獎年終獎還是能穩定年前發。發多少就看年終評估的結果了，最普遍的是1.5~2.5*月薪。升職加薪上升通道并不明確，反正就是一個蘿卜一個坑。認真努力是必要不充分條件，你再認真工作你能否得到提拔，完全視乎你的領導。有少部分同事，熬了十多年了還是基層員工，都熬成老油條了，并不是他們的工作能力不行，而是領導實在不給機會，久而久之大家都麻木了。

還可以，福利待遇不錯，加班有加班費?辦公環境很好從基層員工干起，可能升職需要挺長一個周期從基層員工干起，可能升職需要挺長一個周期

只要得到面試的機會，能夠具備相應的技能和經驗，通過率比較高。面試的時候會問一些工作相關的基本問題，只要是有相關工作經驗的人都能回答出來?；旧厦嬖囃瓿?，心里就有底是否能拿到offer了。如果沒有相關的工作經驗，即使得到面試的機會，基本上也沒有可能。

感覺靠譜。1小時以上。先是電話面試，又通知現場面試，面試前還有網上測評，7道題1小時，現場先填幾頁的資料和中英互譯題，面試聊了半小時左右，就問了些以前的工作和家庭情況，一周后通知還要去二面。

經過了一輪面試，第二輪面試還沒有通知，HR面試后還需要總經理面試，也不知道會遇到什么難題，期待中，加油。