嘉和美康

工作教會了我...不適合年輕人，用的技術不多。升職空間小，但是對于剛畢業的同學是一個不錯的過度地方。你的司齡有多久流動性很大，每年來很多人，走很多人，適合本地戶口養老，閑的時候特別閑，忙的時候特別忙。加班那些事兒不怎么加班，沒有加班補助，每年有一次提薪機會，有的項目需要出差。出差是50一天的補助，應該是比較少的。

年終獎沒發展，產品沒有競爭力，有些產品不是很用心去做，靠著一個品牌。你的工資處于什么段位不滿意，老員工很少漲，對這一點超級不滿意，新員工需要老員工帶著干活，最后發現拿的工資和你一樣，什么感受？升職加薪不合理，更多的是靠在領導面前表現，靠拍馬屁，迎合領導，真正干活的不愛表現自己的不適合倆這里，沒人注意你。

你的司齡有多久比較推薦實習生或者剛入行的人來這里，因為可以學到很多東西，企業氛圍也可以，不懂的也有人帶。加班那些事兒工作節奏不是很緊張，值域是否加班看部門，有的部門加班多一些。加班沒有補助，如果叫加班餐可以申請報銷。公司也會常備零食。你的工資處于什么段位公司每年都會有一到兩次漲工資，薪資體系比較完善。美中不足的是公司起薪不高，所以后續漲的不是很快。

先是這邊電話簡單問了下對于項目概念的理解，簡單的溝通交流了一下。然后去到項目地進行面試和筆試，跟網上實施面試題相差無幾，不用太緊張，筆試時候可以百度，這點尤其重要。

面試過程還是比較簡單的，過去先做一套試題，都是最基本的題目，網絡協議，基本的sql語句，還有一些常見的網絡中斷的處理方法等等吧，網上一搜一大堆的那種，估計就是為了篩選那些純粹的小白，真正做過的可能就一筆帶過。

簡直不能再差的體驗，面試官第一句問的就是期望薪資，按照招聘崗位上的最低薪資說的，面試官嘴角輕蔑一笑，開始了各種不屑，都不如直接來一句說薪資達不到期望，然后就各種找問題顯擺自己，太差了，公司也沒多好，不明白面試官為什么這么牛，來公司上班也不是賺她的錢，不建議去。竟然還有好評的，估計刷出來的吧。