欣旺達面試經驗

面試通過。校招。說說我的感受吧，難度一般，莫名其妙通過了先是簡歷篩選，筆試，初試，復試，最后薪資面議 初試是HR負責，看你的簡歷問你一些簡歷上的問題，了解你的家庭情況，問你的職業規劃，問你一個常識又感覺不是常識的，考驗個人反應能力，千萬不要慌，就看你怎么組織語言了 復試是部門主管負責，這個就相比初試難一點，問你一些崗位方面的專業知識，崗位的職責是什么，要怎么做，將來的職業規劃，看你怎么用語言打動他了。 自我介紹不用我說出來了吧，這是最基本的一個面試的開始。

社招，一共兩輪面試，HR人資面試+部門主管面試，HR的問題都是那些老生常談的問題，很普通的問題，不要慌。HR面試問題:1、自我介紹；2、離職原因；3、職業規劃；4、本公司介紹。部門主管面試問題:1、你能接受的義務加班多少；2、你在原公司最近都是幾點鐘下班；3、英語怎么樣。差不多就這些了！

面試感受很不好，環境很偏僻，交通不便，去了后等了十幾分鐘沒看到前臺人，后無奈聯系HR，還讓我先找前臺；等了會兒HR才過來，第一輪面試感覺還好，后到使用部門面試，態度很不友善，印象深刻的是告知我等會兒，出去時她關門是用力摔的，很沒素質，求職不就是雙向選擇嗎？拽什么！

1.經過兩輪面試。第一輪是用人車間的面試。（朋友推薦）因為有工作經歷和經驗，通過比較快。 2.人事科的面試很扯淡，沒有問工作經歷和經驗方面的。直接問了工資，而且還要提供之前上家公司的工資收入證明，沒有也要你必須想辦法提供。我是下載了銀行的APP查了半天發給他了，最終的結果是通過了。但是給的工資很低，沒有達到自己的心理預期。而且面試自己的人事的負責人，感覺業務能力和溝通能力很差。而且不經意間就給你挖坑。面試了很多家公司，這家公司的人事溝通能力感覺是最差的?？傮w是給的工資沒有上家高。 3.底薪給的比較高。但是加班加點100個鐘才2200，和普工一樣。還要住集體宿舍。給的稅前工資6700。水電費、社保、住房公積金、養老保險、伙食費、這些扣完和深圳的普工也差不多了。 4.部分的員工入職沒有培訓。入職之后都是懵逼的狀態，公司的制度各方面還要問同事。不了解，架構不完善。 5.優點：如果做的熟練了，工作氛圍應該比較好。年終雙薪。

1. 首先是項目組的一個老程序員面試，問了一些項目上了問題，說說自己負責的模塊什么的。 2.接下來是項目經理面，主要說了說職業規劃； 3.最后是總經理面，壓了壓我的工資，問了下我你感覺測試和開發哪個更重要，我回答的是都挺重要的。

一面 網申的，先是做了測評，測評挺難的。然后剛好碰上來我們學校宣講，就進行了線下面試。面試官挺好的，簡單的進行了自我介紹介紹了一下項目然后問了項目中的碰到的難點有沒有什么收獲家里的情況對加班的看法然后對公司做的東西進行了簡單的介紹反問第二天就收到通知通過了，今年好像是擴招，面試挺簡單的

面了2輪，第一輪部門工程師電話面試，交流了一些工作經驗，第二輪部門經理面，根據簡歷提問?？偛康攸c很偏僻，坐了一個多小時公交車過去還要走好長一段路，門口管理很混亂，進去要預約還要押身份證，弄了大半天，進去了又聯系不上HR，HR是個男的，感覺很不專業，態度有點不尊重人，總之對這次面試的體驗很不好。

先自我介紹，以前主要工作做什么?車間工藝流程，設備組成、現場看設備說問題，讓你說看到的設備有什么問題？說出來怎么解決？為什么要這樣解決？比較時間長，最后問CAD畫圖水平，要求現場制圖等，整個下來好幾個小時。

電池結構工程師一面。 首先面試官hr未開啟攝像頭，不尊重應聘者。其次，面試hr問許用應力怎么計算，我說使用時從網上查找使用，他還一直追問，我說其余的不知道了，他還在問，明顯不想要我了，我其他同學根本就沒問這么基礎的東西。然后，他問我還有什么特長，我說我會用一些軟件去解決某一類問題，他說這不算，會用軟件不能驗證設計正確，要會計算，我說我實驗驗證過了。他說實驗沒用?？偨Y:面試hr不尊重面試者，其次詢問不按照簡歷項目詢問，在面試者明確表示不會還在追問。

簡歷篩選通過后有一個性格測試 挺簡單的一面hr視頻面試 大概十分鐘 主要是根據簡歷問一下問題 以及對公司的了解 為什么選擇深圳 自己選擇學校的因素等等 問題都不難二面部門視頻面試（短信通知是終面）結果面試官表示部門領導去大學宣講了 由他來了解一下情況 之后再線下和領導面試就感覺挺無語的……既然領導不在為什么要安排這一天面試 還是提前一天通知的面試?問了對投資的崗位理解 入職如何做好投資的工作 然后介紹了一下投資崗的工作內容等等面試官態度挺好的 之后也沒后續了兩場面試都比約定的時間晚了二十分鐘感覺公司部門之間的溝通和管理比較混亂