北京以薩技術股份有限公司

一面是電話面試,最后向我詢問了薪資要求,我說了要求的最低薪資二面是部門主管面試,面試題不難,最后又問了一遍要求的薪資,我復述了第二遍要求的最低薪資然后過了3天,hr打電話來說錄用了,問我要求的最低薪資,我說了第三遍,然后突然說無法給到我要求的薪資,我就主動拒絕了.最讓人生氣的是,明明前面問了2遍要求的最低工資,最后hr還來問要求的薪資,你們不接受我要求的工資,可以不錄用,何必打電話耍人玩.

其實是面的中國電信香港的網絡運維管培生一輪電話面兩輪視頻面試都很簡單，會考核很基本的英語自我介紹和簡單對話，剩下就是問一些對未來職業生涯的規劃相關的問題可以用英文+廣東話或者英文+普通話

一面 視頻面試，主要是對崗位匹配度和詢問一些工作經歷方面的問題，比較簡單線下面，深挖簡歷，問項目涉及的技術和基本應用，正好我會的面試官很看重，給過了技術總監面，主要對經歷的項目做出假設并回答，技術沒怎么問。HR主管面，問的比較全面，從自我介紹開始（一臉懵），到項目經歷，會什么技術，再來一遍項目假設，薪資能接受多少之類的…

第一輪面試是技術面，對技術方面問的比較全面且深入，面試官比較和藹；第二輪面試是領導面的，跟我講了一些企業的規章制度，個人感覺比較人性化，而且感覺公司對員工也還是比較體貼的，面試中遇到可能在未來發生的問題也都能一起溝通，整體感覺還是不錯的，選擇入職該公司。

很糟糕的面試經歷，我面試的崗位是，沈陽地區的IT運維崗位。但是HR聯系我的是并沒有了解我的具體情況，也沒給我做崗位描述，直接邀請我去面試。本來想著沒接觸過德資企業，去了解了解德國企業的去也文化和企業精神。公司內部溝通有問題，和我定面試時間的時候，我問面試的崗位具體需求，HR說他是沈陽地區的HR不知到亞太總部的事，所以我就在不清楚自己應聘崗位的前提下跑去面試了。面試官一共四個人，三個在線下IT兩個同事和一個HR，一個在線上應該是個領導。線下的三個同事聊天的感覺還可以，但是線上的那個人給人的感覺非常的傲慢！他問我覺得做個崗位我有哪些方面不住，我列出了一二三，然后會問我，既然你知道自己這些不足，為什么覺得我能勝任這份公司，當時給我整的大無語了 ! 德企都是這么聊天的嗎？面試的時候給人下套。而且語氣也非常不耐煩，一點也不尊重人。一個桌面運維崗位，剛畢業就是做桌面，負責的攤子比他們公司大幾倍。也不知道為何如此傲慢不耐煩的，我也在很多外企工作過，外企的IT經理也接觸很多，頭一次遇到這樣的領導?？傊@次面試經歷就像***一樣。對這家公司，甚至德企都有了不好的印象！

面試過程中，技術方面聊的比較多， 比較通暢，是個注重技術氛圍的團隊。 另外對于前景來說，上海貌似已金融為主，大數據等也有，應該是和廣州有些相同，但是大部分都是獨立運作的模式。 去了才知道，現在都還是在猜想中，人多，壓力估計也大。