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最近更新時間:2023-03-08 11:13:48
匿名用戶
面試了職位:門店店長
暫無結果
門店店長面試不好,共2輪面試

一面

  • Boss上HR要了我的簡歷后聯系安排面試時間,
  • 因為說是領導工作沖突,臨時推遲了兩次面試時間,第三次才面上,告知是視頻面試實際上是電話面試,簡單的問了幾個了解現在工作情況的問題以及幾個假設性問題,
  • 因為是早上,面試官聽起來是剛睡醒。面試
  • 最后問了一下關于薪酬的問題,面試官反問HR沒有和你溝通嗎?頓時覺得還是比較奇怪(可能是HR工作沒做好)。

二面

  • 二面還算比較準時,只晚了十來分鐘,
  • 雖然說是視頻面試,
  • 但是面試官全程開著視頻對著天花板,只有我自己看著視頻,可以說體驗不太好吧。
  • 面試結束后告知是三個工作日有結果,但
  • 最后一天主動詢問微信也沒有回復結果是與否,整個面試體驗感受是不太好的,不太知道是不是市場上現在HR都喜歡這樣操作?(因為我現在的工作也有包含招聘和面試的工作,平時是非常注意尊重候選人的)
一周前 發布
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匿名用戶
面試了職位:市場專員 - 北京
確定通過
嚴肅,冷靜,挑剔,成熟。
面試過程: 初面是辯論形式,因為本人辯論經驗豐富所以表現很出彩,順利通過。 復試是一對一,問了如下幾個問題:你朋友怎么形容你?十個詞語形容自己。小米最吸引你3個理由?家人什么工作?有什么問題要問我么?
面試感受:一般;面試難度:簡單;面試來源:校園招聘
1個問題,1條回答
Q:小米哪吸引你。
2 年前 發布
4
CCassieee
面試了職位:門店店長 - 上海
未通過
門店店長面試不好,共1輪面試
一面 是HR面試,大概四十分鐘。聊的也是比較開心。主要問題是離職原因,對餐飲行業的一些看法。應聘的是門店店長,告知前期兩個月需要學習和認證,薪資大概6-7,等通過認證后?;具_到我的預期10-12。hr明確說兩到三個工作日會有大區經理面試。到時候會電話通知我。魔幻的事情就來了。過了一周。我還沒有接到面試邀請。就主動聯系了對方。被告知,不符合面試要求。沒有餐飲經驗,所以就沒有聯系。什么?這變臉也太快了吧。這么大公司,拒絕也不找個合適的借口。一面的時候,面試了四十多分鐘,明確說過沒有餐飲行業經驗。面試官說沒事。很多管理經驗基本通用的。很搞笑啊。完全把一面良好形象打破。非常不建議。
1輪面試:HR面試
面試感受:不好;面試難度:有難度;面試來源:BOSS直聘
一周前 發布
匿名用戶
面試了職位:客服專員/助理 - 北京
未通過
先是初試,HR問問職業規劃。
先是初試,HR問問職業規劃 ,為什么來我們公司 還有自我介紹 復試給了一套試題挺簡單的 然后幾個人在一起問答 問了解不了解電子產品 我感覺我答的挺好的 不知道為什么沒要 可能是太年輕了 沒有經驗,最后面試官應該留下了一個以前學醫學設備的留學生~~
1輪面試:筆試
面試感受:不好;面試難度:普通難度;面試來源:網絡招聘
2 年前 發布
匿名用戶
面試了職位:java工程師 - 北京
感覺沒戲
面試對技術要求高,面試難度蠻大。
校招筆試三個題都是編程題,可以看出來小米是個非常重視技術能力得公司,比較難寫得不好,技術面試分了兩輪,說是大多人筆試基本都不合格就挑簡歷把有些實習經歷得再進行面試,因為是在賓館里兩面一起安排面的,一面問了些基礎和項目相關然后就讓寫個數據結構鏈表的程序,再根據寫出來的程序問一些類似邊界情況得擴展問題,然后對著項目經歷問了些持續集成相關的問題和git命令,二面就是直接讓設計出來掃雷游戲得算法,這個之前準備不足導致沒回答好。
1輪面試:筆試
面試感受:一般;面試難度:困難;面試來源:校園招聘
1個問題,0條回答
Q:設計一個掃雷游戲。
2 年前 發布
匿名用戶
面試了職位:硬件工程師 - 北京
感覺沒戲
兩個技術面一個部門經理面試。
主要是針對簡歷的面談,只要是自己做過的東西,都應該能搭上來。公司不太好找,小米在五彩城有三個樓,很容易搞錯。事前多做準備。
面試感受:一般;面試難度:困難;面試來源:網絡招聘
1個問題,1條回答
Q:開關電源的工作原理,NAND FLASH工作原理。
2 年前 發布
2
匿名用戶
面試了職位:推薦算法實習生 - 北京
確定通過
氣氛很好,不是壓力面,聊天似的。
氣氛很好,不是壓力面,聊天似的。主要是關心了一下為啥不接著在滴滴實習要重新找工作。我大概說了一下是因為,干的活比較偏業務不是我理想中的data sci,然后他問了一下簡歷里面實習當中做的事情,也沒有啥,講了一下Python和SQL經歷,問了一下數據結構算法有關的知識,還有git,linux主要操作,數據結果問得多的是stack和queue,先進后出和先進先出,stack用于DFS比較多,還有linkedlist和arraylist的區別。排序算法原理和時間空間復雜度,快排平均nlgn最差n方,我回答的是基于partition,作為軸,兩邊分別比它大或者小。 之后有關feed steams,問了一下hive的底層原理。為什么sql可以直接hive讀取轉化,我說我只知道跟mapreduce有關,底層不清楚,面試官說沒關系。然后問了一下是不是用過spark,我說spark通過Python接口用過,而且是數據量特別大的時候才用。用過pyspark的MLlib搭建過pipeline。面試官問了一下上次實習寫的代碼量,我說主要以sql和python為主,python主要以pandas matplotlib為主,大概幾千行吧。但是很多都是改來改去重復的。接下來在線寫代碼,給了一個鏈接是共享doc,有點像google docs,中文版的,石墨文檔。 1、排序數組= {4,1,2,3,6,3,10,9}我用Python裝的經典算法導論的實現,基于partition 最后解釋了一下partition函數的作用,linear selection time,最后給了unit test; 2、二叉樹后序遍歷用了兩種實現,一種是基于recursion,一種是基于兩個stack改造成的。 寫完之后面試官讓解釋了一下思路,這個思想是劍指offer里面提到過的,倆queue模擬stack, 倆stack模擬queue,stack1存到stack2然后再pop一次就是后序遍歷了。寫完代碼之后面試官講了team里的業務,主要負責feed streams的選擇推送,相似度計算,協同算法,基于用戶,基于物品。技術棧是JAVA Scala 框架Spring,實時推薦為主,基于數據,用戶feed streams內容導向涉及到NLP,不需要給文本打標簽,有專門的標簽團隊,在線離線推薦都有。 之后講了一下實習地點。光谷金融港,好遠。早上9.30 晚上8點左右,不強制打卡,沒有食堂,附近有吃的。面試官說一面他這里是沒有問題,后面是HR的問題,因為我六月才回來,所以到時候跟進headcount。
面試感受:一般;面試難度:簡單;面試來源:網絡招聘
2 年前 發布
1
面試流程:共經歷了2輪面試
整體感受:不好
面試難度:有難度
面試來源:BOSS直聘
公司對比
小米
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