河南龍成集團

一共3面，有智力題，現場確認通過。HR面一上來就要我直接操作一遍如何發布ins，簡歷問的很詳細，每一點都問到了。二面，懷疑簡歷上的真假，要我直接拿出作品讓他看，懷疑賬號有買粉和刷數據，問創造很詳細，但他本人對海外平臺基本不懂，比較在意學歷問題，讓人感覺比較自傲?？床黄鹞抑暗墓?。三面，比較在意之前的公司規模大小，之前公司在400人左右，還詳細問了地址可能懷疑真假吧。介意工作年限，因為本人僅畢業三年，說我的工作年限太短了，有點無語。后來用這個理由來壓薪資。公司要搬去黃浦區，14號線比較偏的地方，目前公司大概20-50人左右。綜合考慮，拒絕了offer，體驗感不好。

總感覺面試奇奇怪怪的，公司很小，一進去，就一個辦公室，能一眼望到頭。一上來先讓你填好幾頁紙，感覺面試問的問題都在紙上，還讓翻譯兩份郵件??，怎么說呢？感覺像是在騙翻譯不像是在面試。讓你填的內容太多了～這家公司的面試官是社恐嗎？問題全在紙上讓你寫，真的是很奇葩了，第一次遇見這樣的，中途真想出去把卷子往桌上一甩，走人，后悔當時沒直接走人，還真的填了那么多。能夠側面反應公司不正規，成立6年了，面試還這樣，以后還能有啥發展前途？hr面感覺還行，后面主管面。感覺主管不尊重人，態度很差，就聊了一分鐘左右，不像是真的想招人來的，倒像是平時沒事做，找個人面試面試玩一玩。崗位對專業技能要求很低，大專干的，本科以上建議別去～會點子英語就行，英語好的過去，浪費了～總結，不會想加入的公司。小公司面試踩坑，下次一定要多了解風評再決定去不去面試

公司離地鐵站很近，一出地鐵站就是了。直接是主管面試的。工位大概能容納30到50人，實際員工人數只有十幾人左右。聽說是另外一家公司的分公司？公司主營業務是做奢侈包包改造的，主要是賣包帶和五金飾品。這個包帶很難做紅人營銷。我開薪資7k左右，我有一年多的相關崗位經驗，主管上來就問你憑什么覺得你能拿7，你能給公司帶來什么？我就？？？還沒入職就問這個，開不起這個薪資就直說，憑我目前手握一個8koffer行不行。問我上家公司規模多少人，問我營業額怎么樣，我說30人左右，年銷售額7000萬左右?？床黄鹞疑霞夜疽幠?，自己也才10位數員工，純純有bing 。社媒和紅人這塊都是想讓有經驗的人從0-1搭建，但是只能給到7，而且7里面還有一部分要拿來做績效。屬于又菜又愛玩，開不起工資就不要招人呀。最好避雷，不太建議去，主管很摳，人菜事多型公司。

一面 公司在城中村，環境很一般，大夏天的里面很熱。HR就是前臺，進去之后先給一張表填。接著主管面試，說了一些崗位職責。和招聘軟件上的不太一樣，任務很繁重。要負責四個板塊，一個人要經營多個平臺，不止一個崗位的任務，給人感覺就是錢少事多。找人來刷kpi的，不是真的要招人。

美的春招小語種銷售流程是 AI 面試-無領導小組討論群面-筆試-終面1. AI面試在三月底，面完后大約三個星期才通知進行下一輪，不過后面的流程很快，一周之內能結束所有。一面是群面，也就是無領導小組討論，我們組有10個同學，分別來自全國各地的外國語大學的研究生，感覺大家學歷背景都挺相似的，討論OEM和OBM的優缺點以及哪一種模式更適合美的。先給5min思考時間，然后是1min自我介紹+簡單陳述觀點，后面是自由討論，最后匯報討論結果，只要能搶到話通過就沒問題。2. 筆試是心理測試+行測題，但題目比較簡單，且全程不用開攝像頭，時間充足。3. 二面的面試官給我的觀感很不友好，覺得從內心瞧不起學語言出身且沒有相關銷售實習經驗的學生。本人準備了半天的英語+小語種面試回答，然而面試時就說了一遍英文自我介紹，其他全程中文交流。面試官提的問題有：讓你最有成就感的一段經歷是什么；為什么到現在還沒找到工作；我現在有個顧慮，你語言水平很好，我也相信，但語言只是工具，語言好不代表能勝任我們這個工作，而且你也沒有相關的實習經歷云云。第一個問題本人的回答是研究生階段的一段翻譯出版經歷，沒想到面試官絲毫不認為筆譯有多挑戰性。。。無論你多么據理力爭，他全程一副高高在上、趾高氣昂的模樣，最終果然沒通過。最后想說的是，本人是高考保送學的985小語種專業、后來保研至上外高翻，且口譯是本人從小的夢想。到目前為止拿到了多家公司的offer，美的只是想再試試水，看看自己是否適合銷售崗，但經過此次校招，從此對美的路轉黑，寫這篇經驗分享只是想讓大家避個雷。

要做常識題，常識題通過后安排一面。面試過程中男面試官咄咄逼人，有點pua 人的跡象。會問到高考成績、大學成績、四六級成績以及以往公司規模。問得很細，在意學歷和前司公司規模，OK fine，如果有清華北大畢業生愿意去貴司，那想必貴司也不用一直掛職位在boss上了吧。當時為了offer，忍著沒發作，現在回想起來只覺得歧視滿滿，爹味十足。二面通過后，人事說老板不在，會在電話上溝通三面。兩天后詢問人事，人事說沒有收到通知，會幫我跟進，然后就沒有下文了。面試體驗很差，公司后續已搬到黃埔知識城，位置偏遠，不建議去。還有一點，男面試官在意工作年限。救命??，我才畢業工作兩年，你指望我有五年工作經驗？這個不是在前期溝通的過程中就能知道工作年限嗎？既然在意工作年限為啥還要邀約面試呢？難道是為了壓薪？搞不懂

1.筆試：一份英譯中，一份中譯英，一份邏輯畫圖，一份勾選形容詞展示個人性格特征2.HR面：一些基本的彼此了解和崗位確認3.（高能來了）主管面：①英文自我介紹和問答--我承認畢業太久口語嚴重退化表現得很差②描述自己對崗位的理解--根據他們在招聘信息上面寫的，我側重講了前期對海外市場調研，打好基石。然后貴司主管就這個細節跟我來來回回扯皮半天“你的觀點就是錯的”“為什么你一直強調調研（我的回答是為了論證接下來合作的可行性，確保申請到的預算充足）”“你是領導啊這種問題需要你來考慮？”③根據個人工作經驗講了未來市場開發的想法 主管接著杠“你的經驗沒有參考性（我說嗯嗯可能我應屆生，確實實習經驗有限，我也沒有說我肯定是對的，只是總結一下我個人的看法）”主管“我們不介意應屆生，白紙我們也會好好培訓，但是我們不需要那種自以為畫得很好看的花紙”④“你的語言能力根本不行”不知道這個面試官是基于什么救世情節一定要讓我認清自己不行不配，反復用言語打壓和肢體語言（搖頭 打斷我的話）她一定是為了我好??by the way 這個公司一樓公告欄就有各部門每周考核成績，怎么說呢，這很難評總結：該部門眼光超前，普普通通CET6級語言水平+小破公司工作經歷+本科學歷 不配，以及筆試也沒啥必要寫了，反正主管火眼金睛，人家說你不行你就是不行！???? ??