分享一篇新鮮出爐的面經，9月29號面試完，30號下午就給了，效率還是很高的。畢業在即，總覺得手中沒有offer無法安心碼字寫論文！現在好了，國慶可以安安靜靜的搞學術了！啊哈哈~ 本人面的是智慧供應鏈，產品開發質量工程師，簡稱DQE。流程大致如下：網申-測評-一面專業面-二面無領導小組討論-三面微壓力面-終面公司副總裁面。 遠景開始面試使用APP排隊等號面試，我是上午第一個面試的，面試問題如下： 一面：自我介紹，2.問了相關實習經歷，因為之前暑期實習是在通用作為SQE，可以說跟該崗位需求幾乎完全一致，然后深入挖掘，提問你覺得這個崗位最需要具備哪些能力？我回答需要一定的專業技術知識和較強的溝通交流能力。然后他追問還需要什么？然后我就隨便回答了些，其實這里答得不好，后來回想起來或許我直接說不知道更好。一個讓面試官更有面子，另一個我確實不知道，不懂瞎猜了。3.實習經歷問完了，然后開始問項目。問你覺得項目中作為項目負責人最困難的是什么？我說在團隊因為工作任務分配不均導致工作積極性不高，導致延誤工作進度。他問那你怎么解決的？我說根據項目工作量以及每個人的專長來盡可能公平分配的。后來他又了關于實習中的TS16949的學習，我就舉了個在通用的例子，重點學習了PFEMA，拿了個新君威尾燈為例balabala。最后說你還有什么想問的嘛？我先問你來遠景工作幾年了？然后說你工作中讓你感到最困難和最滿意開心的事情什么？他直接說我不想回答你，當時我覺得整個房間的空氣都僵持住了，有點蒙，然后他說你問這個的目的是什么？我的天吶，我這么單純的一人哪有什么毛心腸啊，坦白說我只是想了解下公司內部員工對遠景是怎么看的，然后他夸了幾句。就這樣我一面就結束了。 二面： 在小房間等了1一個小時左右被通知進了二面，二面是群面按投遞崗位大類分配，流程如下12min做測試+1min自我介紹+25min無領導小組討論最后是英文總結+問答環節。12min測試基本做不完都是數字計算和邏輯推理，1min自我介紹需要把你的閃光點全部展示出來，但是語言組織最好有邏輯性。無領導小組討論大概是供應商質量出問題，庫存不足，需要解決方案。我從開始就給自己定位是一個建議補充者，首先分析根本原因然后找問題解決方法其他的都不太適合我，補充建議前我都會先肯定別人的觀點表示尊重團隊成員。這里稍微補充下，關于群面，你一定要發言，只要有一個觀點得面試官心我覺得就能加不少分。最后英文總結，其實挺有挑戰難度的，我就補充了幾條建議。我們組8人有3人一句英文沒說，結果可想而知。最后問答環節就問些，你為什么想進遠景？遠景是你第一選擇嘛？對于出差你們怎么看？ 三面：三面聽我同學說是公司二把手，算是微壓力面試吧。面三面之前我幾乎把所有開放性問題和有關于簡歷上所有可能被提問的點都準備了。我作為當天最后一名面試者，面試官問了這么幾個問題 1. 先自我介紹下 2. 還投了哪些公司，什么崗位？如果同時受到offer怎么選擇？ 3. 你覺得遠景是家什么樣的公司？ 4. 你覺得在別人眼中的你是什么樣的公司？ 5. 你就覺得你應聘這個崗位相比其他人有哪些優勢？ 6. 請問3句話描述下自己？ 四面：最后一面大概所有人都要經過HRVP Jerry這一關，隨便聊聊，2min。 1. 你投了什么崗位？對這個崗位怎么認識的？ 2. 你覺得你自己最大的缺點是什么 3. 你哪里人？ 個人感覺最后一面你只要不要出太大的亂子，都會給offer吧。 簡單總結下： 1.簡歷中項目和實習經歷很重要，一定要好好寫，好好準備！ 2.群面看自己的定位選擇適合自己的角色，做個有禮貌，尊重別人，有創新點，語言表達有邏輯性，簡明扼要！ 3.開放性問題提前準備，不要想著自己能隨機應變，有些問題還是能準備的，對應聘公司盡量多查些資料，深入了解下！...查看更多

筆試題四道大題 線程池相關，sql一個，大文件統計ip重復次數最多的ip解決方案技術面問的基礎，線程池參數設置原則，spring 生命周期，設計模式，springcloud組件，jvm方法區，以前項目說一下挑戰性的問題，一個java基礎都沒問本來應該是主管面，結果hr面，一個一個問為啥要離職，為什么想去他們家公司，對他們公司了解多少，期望薪資啥的，估計是給不起我的期望，說一面技術ok,但是技術深度不夠，你一個hr懂什么技術，還技術深度，技術面試官都沒說我技術不行......查看更多

前提 因為沒有雅思證書，所以要求做筆試。雅思要求7分或者托福100分。沒有接觸過雅思試卷，題型沒看清，也是第一次做，沒什么經驗，結果應該不太好1、沒有在筆面試之前談好工作時間，在招聘信息上也沒有體現，可能是個坑2、薪資8K-10K，大概率是8K3、在福利里沒有看到定期體檢1、填寫“應聘申請表”，必填內容包括?語言標準化考試成績及能力（是否通過一些考試且成績）?教育程度?工作經歷?咨詢人（證明在上述公司工作的證明人）?招聘信息來源?其他信息（教師資格證？是否有親屬在新東方任教等）??2、筆試：雅思聽力，閱讀和寫作。機考。聽力40m，閱讀和寫作2h。...查看更多

年底一直很忙，沒有寫這次面經。餓了么招聘，好像用人部門可以直接可以通過招聘渠道去招聘的，當時我是餓了么會員運營負責人，直接通過boss直聘讓我去面試的。到了對應的樓層，拿號找面試官，我很意外，前臺妹紙特強勢，居然都不怎么鳥面試主管，這一點有點顛覆我的傳統認知。 面試官就是通過boss直聘讓我去面試的會員運營負責人，超nice的一個小姐姐，前后都能感覺到這位小姐姐的知性，友善，和藹。常規流程，先自我介紹，針對自我介紹的以往工作經歷，會不定提問，同時會記下運營數據進行一些簡單的換算。所以去餓了么面試一定不能天馬行空，要有料。問了一些常規問題，增長手段，離職原因、KPI、職場規劃等。 問我kpi的時候我沒有回答好，因為之前都是初創公司的從業經歷，沒有一個嚴格的kpi。這個問題吧我問傻了。整體來說，面試蠻輕松的，氛圍很輕松。但是我自己清楚，面試官問了很多關鍵節點的問題，我沒有答好。所以最后掛了。 ...查看更多

初面的時候是兩個日本人和兩個人事部人員，復面的時候是三個日本人一個人事部部長，中國人最主要是充當翻譯角色的，其中一個日本人還是董事長。是人太少還是怎樣，感覺如此興師動眾。每輪面試都是先統一問一些相同的問題，然后每個面試官再根據簡歷對每個人分別提問。都是群面形式，時間都差不多一個小時。因為是日企的緣故，所以招聘的時候考慮會日語的因素很多，我們面試的時候全都是會日語的，除了我。。。面試感覺還不錯，不過對公司還缺乏了解，現在有些猶豫了。...查看更多

上來對著MQ死磕了我30分鐘，你不會？繼續死磕！然后問了個“怎么實現一個線程執行完后執行另外一個線程”，過程是這樣的:答“completablefuture的whenComplete”，“還有呢？”，“thread.join”，"還有呢？"，“while循環標識控制”。就這樣，第一輪面試都沒過，什么聲訊部門。...查看更多

這公司有毛病。自己在boss上找的我，工資水平寫著6000-10000,因為離我家比較近我就去了。我之前做的店是只有一個運營那種，去了說我之前做的品類和他們不一樣，很難想象一個人怎么做一個店鋪，blah blah！高能來了，給我試用期5500的工資，轉正工資要到時候看，一個月后和團隊能磨合才簽合同，3個月試用期。浪費時間！...查看更多

今天和一堆985碩的大佬一起無領導小組討論，我的感受純是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的崗位確實不太適合我，是營運管理，更偏向于戰略層面管理的要求。題目是一直桌面共享的，面試官會給大致的時間提醒。先是一分鐘的自我介紹，也可以陳述一下觀點。是一段材料題，有關于十三五規劃企業轉型兩個問題，企業如何突破自身束縛和管理部門內部轉型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，發言也不多。...查看更多

一面 感覺就是在問動機，簡歷很投行的人都非常短，我就面了5分鐘hhh，然后會簡單問一下實習，感覺是在檢驗你是不是真的做了。中文自我介紹+1.為什么這么想做投行，而且一直做投行？?2.簡歷中說了設計資本運作路徑，請具體解釋一下？?3.為什么上A股不好上？上港股和上A股有哪些不同的考慮？?4.具體說一下有哪些新經濟并購趨勢？（都是圍繞著我的簡歷問的）...查看更多