行業
黃小帥
任職：個人銷售中心 · 銷售經理
工作過
行業薪資：招聘薪資范圍在福州而言算不錯的，可是銷售崗平時的工作中，扣款內容無數，變相壓榨員工工資。福利待遇：試用期：工資低百分之80，不繳納公積金，社保交的低。關于加班：加班嚴重，鼓勵加班，習慣洗腦。老板特別：領導人講究平等，稱呼不允許帶哥、總，姐之類的詞語，直呼姓名或者英文名。其實階層明顯，一個表情或者眼神，當天下午就會收到勸退的談話。
2023-03-20 03:07 發布
用戶144552
工作過
公司在環貿旁邊，隔條馬路就到了，交通很方便。工作與生活確實是平衡的，早上8.45到下午5.30，午休45分鐘，不加班。薪資待遇比較一般，適合養老。但是工作體驗很不好，就我所待過的部門而言，人際關系不好相處，女同事居多，八卦現象非常嚴重，領導也是參與八卦的成員之一……謹慎對待工作中接觸的同事，謹慎說出口的每一句話，可能會成為其他人的談資。
2023-03-20 04:20 發布
巴厘島飯券車間主任
工作過
老板是天華出來的，因為討厭被上層剝削，所以要成為剝削別人的人。而且老板只允許自己剝削，不允許小領導剝削哦。過來當經理的也要考慮清楚。說什么底薪低年終多，純忽悠人的。綜合下來不比其他公司多，但是你平時月發少了平時生活都不夠屬于是貸款打工了，被公司拿捏干不到年底沒年終。但是年終獎也不多，而且年終獎年前只發一半，剩下分6個月按月發，想好哦相當于年終獎永遠被扣住半年的，提前離職不會發的哦。有的領導死添甲方，不是設計范圍內的也攬過來幫他們做，加班干到夜里也沒用最終沒錢。年終獎不透明，給多少完全是老板定（老板說的透明公開是你在的組內比例透明，但是每個項目基數給多少錢完全是看老板心情了，賺錢多的項目你只能拿你該拿的，賺的少的項目給你個幸苦費安慰下）。上班時間早9晚6.30，雖說午休時間長但是忙的時候這個時間不都是被白嫖的，還喜歡中午12.30開始開會。待機時間本來就挺長的了，但是老板還是不滿足的，每次開會都希望員工加班（加班沒有加班費哦，晚上10.30才報銷打車費）準時下班在老板這里就是不努力想躺平的咸魚：“外面朝九晚五的工作多著呢，我們公司不歡迎你這樣的”（也不想想自己給多少錢，就想要人給你玩命干？）要輪流打掃衛生，不打掃的要扣什么分影響年終獎（開門紅包要年前年后都沒請假的才有，開門當天打掃的給個打掃紅包。想讓員工養成先付出，然后公司就會有回報的假象，實際就是不舍得給錢，想當想立）
2023-03-20 04:31 發布
富士山洗手液用戶運營
工作過
交通：沈塘橋地鐵站走兩步就到了待遇：取工資20%做績效考核，每月部門考核必須有人被扣，有的部門是輪流扣的。年終13（沒拿過完整的13，莫名其妙被扣績效也不止一次）福利：有餐補加班有加班餐，時不時會有零食加班：老板喜歡看你加班的考勤。日常加班被白嫖，周末加班轉調休，法定節假日3倍。每周二周四為日常研發需求發布日，到凌晨是常態。因旅游行業性質，法定節假日必須輪班值班（被白嫖）個人發展：司內同事友好，互相學習，技術提升有限（閑時就想睡覺和放松，怕**），管理較為混亂和粗暴，走管理方向慎重。企業發展：疫情期間文旅行業急劇收縮，放開后會漸漸恢復，不過短時間內無法快速回血，需要點時間。
2023-03-20 04:12 發布
原六島光盤園長
在職
1、公司團建活動豐富，福利待遇很不錯，員工關懷做的很到位；2、交通便利，金石路地鐵站后面會通30號線，公司地點園區停車方便；3、工作氛圍主要是自己把自己的工作完成好，不存在無效加班；4、公司現金流實力雄厚；5、員工年輕人多，氛圍好，無辦公室政治。
2023-03-20 04:55 發布
看準47645
任職：經理助理
工作過
面試的崗位與實際入職的崗位不符合，試用期間沒有任何保險，兩千塊的固定試用薪資，地掃不干凈，樹死了，點菜不好吃...反正總有理由罰款。公司氛圍很壓抑，工資多少，請個假，開會時間都得看領導心情，最長記錄達到十個小時。非常不尊重員工，領導心情不好，或者稍微犯點錯，破口大罵時常有之。要以領導為中心，領導不打第一勺飯，那就得餓著等。形式主義、官僚主義非常嚴重，管理制度非?；靵y，人際關系非常復雜，程序繁瑣老舊。每個員工必須學會喝酒，常常在寫各種學習的心得體會。很多人是熟人介紹進來混日子，不干事，所有的事都落在沒有關系的人身上。沒有發展前景，人員流動較大。辭職了，基本上工資被各種扣了所剩無幾，不主動要，是拿不到手的。
2023-03-20 03:26 發布
隨緣
任職：Java
工作過
1.公司發展：公司的業務線單調，主要賺錢的業務在中國制造網會員業務。公司已經不適合養老了，公司高層在22年中的時候就改變了公司的理念，提倡奮斗。公司除了mic部門，其他部門都在虧錢，22年好多其他部門的人面臨裁員或者轉崗。目前的行情下，年終也縮水不少了。2.使用技術：公司使用的技術棧老舊，還是模板引擎的模式，如果習慣了開發微服務，上手會很難受。3.待遇福利：公司的基本base偏低，福利方面，根據老員工說，現在也下滑不少。但畢竟是上市公司，該有的都還是有的。三餐免費，過節發卡。社保按最高繳納，公積金第一年按試用期工資的10%，第二年七月按全額10%4.交通方面：有班車，目前只有2條線路了。原來有6條以上線路的。
2023-03-20 03:24 發布
啊啊啊啊
在職
入職SKF快兩年時間了，談談我的感受：1. 我是在上海嘉定的技術中心工作，公司有獨立的園區，并且提供免費班車和停車位。午餐有食堂，早餐可以在咖啡吧購買，品類豐富，口感也不錯。2. SKF整體扁平化管理，上下級之間的溝通比較順暢，工作效率有所保證。我所在的研發部門，leader能關注下屬的需求和發展，并提供必要的支持。同事之間相處融洽，互通有無，工作氛圍輕松愉悅。3. 薪資在行業內還是有一定競爭力的，并且每年都有調薪的機會。內部leveling項目也能幫助員工有方向、有目標的成長。4. SKF以高目標為牽引，鼓勵員工突破自我，實現發展。這就意味是員工需要對自己有高要求以及清晰的規劃，所以認為可以在北歐公司養老的人，不適合SKF。如果愿意挑戰自我，快速發展，那么SKF是個不錯的大平臺。
2023-03-20 04:41 發布
郝凡啊
任職：定制精裝事業部 · 其他設計職位
工作過
1去的是嘉善的廠，工業區交通不方便，公交車30分鐘一輛，空氣不好泥頭車還多。2入職頭一個月要求抄夢天人十大意識每天一次，我真的是笑死了，還要每天檢查。好一個PUA。有一個一起來實習的，看到了直接跑路了。3住宿條件差，房間舊，霉味重，老板在里面有小別墅的，好的不行。就是不把員工當人看了屬于是。4食堂價高菜差，因為是工業區不方便去周邊吃，里面超市和小飯館壟斷。5公司要求早讀，我還記得當初讀的是“豐田工作法”，可以看出喜歡做表面功夫。6需要出差，需要加班，實習期就算你啥也不會，也要求你去做到晚上8點鐘才能走，好一個加班文化。7工作量大，部門多協調不方便，走流程需要跑很多辦公室并且等領導簽字。需要工廠辦公室兩頭跑。并且存在矛盾，工廠嫌價格低不愿做，銷售考核走量不管價。8天天加班實際到手的工資大致6k-8k。并且工作內容糟心。9單休，慎來10一眼看到頭的家族企業11離職的時候帶我的老員工說“你會后悔的”，實際離開兩年后，確實后悔沒早點走。12學歷要求并不高，中專就可以入職。
2023-03-20 04:53 發布
羅上島儀尺倉庫管理員
任職：產品部 · 產品助理
工作過
公司在智慧安全管理業務領域有較多優質的積累，最近兩年成長勢頭比較明顯，承接項目數量逐年上升，產品市場類崗位會有比較好的鍛煉和積累。內部運營管理較為人性化，整體偏寬松，管理扁平，團隊關系簡單，協作氛圍佳，對員工的自主性要求程度較高，適合特別有主動性的人員發展。這邊工作生活相對平衡，工作時間早九晚五點半、雙休，研發團隊偶有加班，講究實效，工作之余可以有比較充裕的自主學習提升時間。
2023-03-20 03:21 發布
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