行業
行業薪資:招聘薪資范圍在福州而言算不錯的,可是銷售崗平時的工作中,扣款內容無數,變相壓榨員工工資。福利待遇:試用期:工資低百分之80,不繳納公積金,社保交的低。關于加班:加班嚴重,鼓勵加班,習慣洗腦。老板特別:領導人講究平等,稱呼不允許帶哥、總,姐之類的詞語,直呼姓名或者英文名。其實階層明顯,一個表情或者眼神,當天下午就會收到勸退的談話。
公司在環貿旁邊,隔條馬路就到了,交通很方便。工作與生活確實是平衡的,早上8.45到下午5.30,午休45分鐘,不加班。薪資待遇比較一般,適合養老。但是工作體驗很不好,就我所待過的部門而言,人際關系不好相處,女同事居多,八卦現象非常嚴重,領導也是參與八卦的成員之一……謹慎對待工作中接觸的同事,謹慎說出口的每一句話,可能會成為其他人的談資。
老板是天華出來的,因為討厭被上層剝削,所以要成為剝削別人的人。而且老板只允許自己剝削,不允許小領導剝削哦。過來當經理的也要考慮清楚。說什么底薪低年終多,純忽悠人的。綜合下來不比其他公司多,但是你平時月發少了平時生活都不夠屬于是貸款打工了,被公司拿捏干不到年底沒年終。但是年終獎也不多,而且年終獎年前只發一半,剩下分6個月按月發,想好哦相當于年終獎永遠被扣住半年的,提前離職不會發的哦。有的領導死添甲方,不是設計范圍內的也攬過來幫他們做,加班干到夜里也沒用最終沒錢。年終獎不透明,給多少完全是老板定(老板說的透明公開是你在的組內比例透明,但是每個項目基數給多少錢完全是看老板心情了,賺錢多的項目你只能拿你該拿的,賺的少的項目給你個幸苦費安慰下)。上班時間早9晚6.30,雖說午休時間長但是忙的時候這個時間不都是被白嫖的,還喜歡中午12.30開始開會。待機時間本來就挺長的了,但是老板還是不滿足的,每次開會都希望員工加班(加班沒有加班費哦,晚上10.30才報銷打車費)準時下班在老板這里就是不努力想躺平的咸魚:“外面朝九晚五的工作多著呢,我們公司不歡迎你這樣的”(也不想想自己給多少錢,就想要人給你玩命干?)要輪流打掃衛生,不打掃的要扣什么分影響年終獎(開門紅包要年前年后都沒請假的才有,開門當天打掃的給個打掃紅包。想讓員工養成先付出,然后公司就會有回報的假象,實際就是不舍得給錢,想當想立)

交通:沈塘橋地鐵站走兩步就到了待遇:取工資20%做績效考核,每月部門考核必須有人被扣,有的部門是輪流扣的。年終13(沒拿過完整的13,莫名其妙被扣績效也不止一次)福利:有餐補加班有加班餐,時不時會有零食加班:老板喜歡看你加班的考勤。日常加班被白嫖,周末加班轉調休,法定節假日3倍。每周二周四為日常研發需求發布日,到凌晨是常態。因旅游行業性質,法定節假日必須輪班值班(被白嫖)個人發展:司內同事友好,互相學習,技術提升有限(閑時就想睡覺和放松,怕**),管理較為混亂和粗暴,走管理方向慎重。企業發展:疫情期間文旅行業急劇收縮,放開后會漸漸恢復,不過短時間內無法快速回血,需要點時間。
1、公司團建活動豐富,福利待遇很不錯,員工關懷做的很到位;2、交通便利,金石路地鐵站后面會通30號線,公司地點園區停車方便;3、工作氛圍主要是自己把自己的工作完成好,不存在無效加班;4、公司現金流實力雄厚;5、員工年輕人多,氛圍好,無辦公室政治。
面試的崗位與實際入職的崗位不符合,試用期間沒有任何保險,兩千塊的固定試用薪資,地掃不干凈,樹死了,點菜不好吃...反正總有理由罰款。公司氛圍很壓抑,工資多少,請個假,開會時間都得看領導心情,最長記錄達到十個小時。非常不尊重員工,領導心情不好,或者稍微犯點錯,破口大罵時常有之。要以領導為中心,領導不打第一勺飯,那就得餓著等。形式主義、官僚主義非常嚴重,管理制度非?;靵y,人際關系非常復雜,程序繁瑣老舊。每個員工必須學會喝酒,常常在寫各種學習的心得體會。很多人是熟人介紹進來混日子,不干事,所有的事都落在沒有關系的人身上。沒有發展前景,人員流動較大。辭職了,基本上工資被各種扣了所剩無幾,不主動要,是拿不到手的。
1.公司發展:公司的業務線單調,主要賺錢的業務在中國制造網會員業務。公司已經不適合養老了,公司高層在22年中的時候就改變了公司的理念,提倡奮斗。公司除了mic部門,其他部門都在虧錢,22年好多其他部門的人面臨裁員或者轉崗。目前的行情下,年終也縮水不少了。2.使用技術:公司使用的技術棧老舊,還是模板引擎的模式,如果習慣了開發微服務,上手會很難受。3.待遇福利:公司的基本base偏低,福利方面,根據老員工說,現在也下滑不少。但畢竟是上市公司,該有的都還是有的。三餐免費,過節發卡。社保按最高繳納,公積金第一年按試用期工資的10%,第二年七月按全額10%4.交通方面:有班車,目前只有2條線路了。原來有6條以上線路的。
入職SKF快兩年時間了,談談我的感受:1. 我是在上海嘉定的技術中心工作,公司有獨立的園區,并且提供免費班車和停車位。午餐有食堂,早餐可以在咖啡吧購買,品類豐富,口感也不錯。2. SKF整體扁平化管理,上下級之間的溝通比較順暢,工作效率有所保證。我所在的研發部門,leader能關注下屬的需求和發展,并提供必要的支持。同事之間相處融洽,互通有無,工作氛圍輕松愉悅。3. 薪資在行業內還是有一定競爭力的,并且每年都有調薪的機會。內部leveling項目也能幫助員工有方向、有目標的成長。4. SKF以高目標為牽引,鼓勵員工突破自我,實現發展。這就意味是員工需要對自己有高要求以及清晰的規劃,所以認為可以在北歐公司養老的人,不適合SKF。如果愿意挑戰自我,快速發展,那么SKF是個不錯的大平臺。
1去的是嘉善的廠,工業區交通不方便,公交車30分鐘一輛,空氣不好泥頭車還多。2入職頭一個月要求抄夢天人十大意識每天一次,我真的是笑死了,還要每天檢查。好一個PUA。有一個一起來實習的,看到了直接跑路了。3住宿條件差,房間舊,霉味重,老板在里面有小別墅的,好的不行。就是不把員工當人看了屬于是。4食堂價高菜差,因為是工業區不方便去周邊吃,里面超市和小飯館壟斷。5公司要求早讀,我還記得當初讀的是“豐田工作法”,可以看出喜歡做表面功夫。6需要出差,需要加班,實習期就算你啥也不會,也要求你去做到晚上8點鐘才能走,好一個加班文化。7工作量大,部門多協調不方便,走流程需要跑很多辦公室并且等領導簽字。需要工廠辦公室兩頭跑。并且存在矛盾,工廠嫌價格低不愿做,銷售考核走量不管價。8天天加班實際到手的工資大致6k-8k。并且工作內容糟心。9單休,慎來10一眼看到頭的家族企業11離職的時候帶我的老員工說“你會后悔的”,實際離開兩年后,確實后悔沒早點走。12學歷要求并不高,中專就可以入職。
公司在智慧安全管理業務領域有較多優質的積累,最近兩年成長勢頭比較明顯,承接項目數量逐年上升,產品市場類崗位會有比較好的鍛煉和積累。內部運營管理較為人性化,整體偏寬松,管理扁平,團隊關系簡單,協作氛圍佳,對員工的自主性要求程度較高,適合特別有主動性的人員發展。這邊工作生活相對平衡,工作時間早九晚五點半、雙休,研發團隊偶有加班,講究實效,工作之余可以有比較充裕的自主學習提升時間。
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